Skip to content
Business, career and placement concept - young asian woman smili
Business, career and placement concept - young asian woman smili

HKET: Interview with Jack Ko - Industry insights on global talent market

未來5年需額外請10萬人!科企向非IT人埋手:讓有意入行人士邊做邊學!

新冠疫情爆發後,資訊科技業(IT)角色愈趨重要。早前一項調查曾指出,香港IT人才空缺以驚人速度增長,逾90%公司今年會增聘IT人手,估計未來5年需要額外10萬名IT人才填補缺口。

提供IT諮詢及支援服務的ITCS Group,今年初決定透過新「策略行動」,提供機會予非IT出身的人士入行及轉行,應對及緩解人才荒。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ITCS Group亞太區商務總裁Jack Ko直言,目前許多公司仍在爭奪現有的IT人才庫,但該企已正在積極建立未來的人才庫。(黃建輝攝)

疫情爆發後,更多企業採取數碼化策略,為IT服務供應商帶來更大機遇。ITCS Group亞太區商務總裁Jack Ko接受本報專訪時就提到,這3年可以看到不論是傳統企業,抑或是中小型企業,都開始意識到數碼科技的好處及發展潛力,對於數碼轉型更為殷切。「疫情前大部分公司都是採取觀望態度,但這3年他們發現,不能再等下去了。」Jack以其公司為例,與疫情前相比,近年收到的服務查詢率正不斷攀升,收入也增長了接近200%。

網安工程師 數據科學家渴市

當業務急速擴張,人手需求增長自然應成正比。惟全球IT人才失衡的問題,依然困擾著各行各業,ITCS Group也不例外。Jack坦言:「技術人才短缺一直都是科技應用的一大阻礙,如果你問我目前首10項最大的挑戰,大概全部都是人手不足。」他補充,以目前來說,網絡安全工程師、雲端架構工程師及數據科學家的空缺問題尤其嚴重,「香港本身就缺乏IT專才,近年雖急起直追,但依然追不上需求增長。」

面對數量有限的人才庫,ITCS Group決定不再坐以待斃,去年底開始規劃新「策略行動」(Strategic move),並在今年初正式推出名為The Olympian Academy的計劃,讓有意投身IT業界的人士邊做邊學。

他表示,此計劃一方面希望可以鼓勵沒有IT工作經驗或是學科背景的人才,加入IT界;另一方面希望可以壯大公司團隊,增加人手。據ITCS Group提供的資料顯示,短短半年該企的香港區員工人數增長50%。與此同時,員工經過培訓以及考獲不同的證書後,也將會以項目形式被分派到不同的客戶公司中,提供IT協助服務,對該企的業務發展有一定幫助,Jack也直言:「算是一舉三得。」據悉,首批員工共約60人,並已完成第一階段的課程,有45%已被委派到客戶公司工作,55%則被安排在ITCS處理各項事務。

須考獲證書 分派到客戶公司

Jack直言:「目前許多公司仍在爭奪現有的IT人才庫,但我們已正在積極建立未來的人才庫。」他解釋,是次計劃的目標並非為短期解決人才荒問題,而是一個長期應對,所以不會限制任何有意投身IT界人士發展。「不論任何背景、經歷以及技術,只要態度正確,對IT界真的充滿熱忱,我們都相當歡迎。」

因此,ITCS除了盼能吸引各行各業的人才轉行,也希望可透過此計劃,鼓勵有意重返職場的人士,以及女性新兵加入IT行業,緩解人手荒。

HKET: Interview with Jack Ko – Industry insights on global talent market

HKET: Interview with Jack Ko - Industry insights on global talent market

未來5年需額外請10萬人!科企向非IT人埋手:讓有意入行人士邊做邊學!

新冠疫情爆發後,資訊科技業(IT)角色愈趨重要。早前一項調查曾指出,香港IT人才空缺以驚人速度增長,逾90%公司今年會增聘IT人手,估計未來5年需要額外10萬名IT人才填補缺口。

提供IT諮詢及支援服務的ITCS Group,今年初決定透過新「策略行動」,提供機會予非IT出身的人士入行及轉行,應對及緩解人才荒。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ITCS Group亞太區商務總裁Jack Ko直言,目前許多公司仍在爭奪現有的IT人才庫,但該企已正在積極建立未來的人才庫。(黃建輝攝)

疫情爆發後,更多企業採取數碼化策略,為IT服務供應商帶來更大機遇。ITCS Group亞太區商務總裁Jack Ko接受本報專訪時就提到,這3年可以看到不論是傳統企業,抑或是中小型企業,都開始意識到數碼科技的好處及發展潛力,對於數碼轉型更為殷切。「疫情前大部分公司都是採取觀望態度,但這3年他們發現,不能再等下去了。」Jack以其公司為例,與疫情前相比,近年收到的服務查詢率正不斷攀升,收入也增長了接近200%。

網安工程師 數據科學家渴市

當業務急速擴張,人手需求增長自然應成正比。惟全球IT人才失衡的問題,依然困擾著各行各業,ITCS Group也不例外。Jack坦言:「技術人才短缺一直都是科技應用的一大阻礙,如果你問我目前首10項最大的挑戰,大概全部都是人手不足。」他補充,以目前來說,網絡安全工程師、雲端架構工程師及數據科學家的空缺問題尤其嚴重,「香港本身就缺乏IT專才,近年雖急起直追,但依然追不上需求增長。」

面對數量有限的人才庫,ITCS Group決定不再坐以待斃,去年底開始規劃新「策略行動」(Strategic move),並在今年初正式推出名為The Olympian Academy的計劃,讓有意投身IT業界的人士邊做邊學。

他表示,此計劃一方面希望可以鼓勵沒有IT工作經驗或是學科背景的人才,加入IT界;另一方面希望可以壯大公司團隊,增加人手。據ITCS Group提供的資料顯示,短短半年該企的香港區員工人數增長50%。與此同時,員工經過培訓以及考獲不同的證書後,也將會以項目形式被分派到不同的客戶公司中,提供IT協助服務,對該企的業務發展有一定幫助,Jack也直言:「算是一舉三得。」據悉,首批員工共約60人,並已完成第一階段的課程,有45%已被委派到客戶公司工作,55%則被安排在ITCS處理各項事務。

須考獲證書 分派到客戶公司

Jack直言:「目前許多公司仍在爭奪現有的IT人才庫,但我們已正在積極建立未來的人才庫。」他解釋,是次計劃的目標並非為短期解決人才荒問題,而是一個長期應對,所以不會限制任何有意投身IT界人士發展。「不論任何背景、經歷以及技術,只要態度正確,對IT界真的充滿熱忱,我們都相當歡迎。」

因此,ITCS除了盼能吸引各行各業的人才轉行,也希望可透過此計劃,鼓勵有意重返職場的人士,以及女性新兵加入IT行業,緩解人手荒。

HKET: Interview with Jack Ko – Industry insights on global talent market

View Latest News

View Latest News

Subscribe

Be in the know with our news and insights. Subscribe to ITCS Group monthly market updates and keep pace with new trends, innovative thinking, and perspectives.

Subscribe

Be in the know with our news and insights. Subscribe to ITCS Group monthly market updates and keep pace with new trends, innovative thinking, and perspectives.